Kontrolór

• Vykonávanie kontroly podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“) a príslušných vnútorných predpisov Sociálnej poisťovne v subjektoch;
• poskytovanie súčinnosti iným organizačným útvarom Sociálnej poisťovne, iným kontrolným orgánom, orgánom verejnej moci, orgánom činným v trestnom konaní;
• konzultačná a poradenská činnosť pri výkone kontrolnej činnosti;
• kontrola plnenia povinností zamestnávateľa ustanovených zákonom;
• kontrola splnenia povinnosti kontrolovaného subjektu prijať opatrenia na odstránenie zistených nedostatkov;
• rozhodovanie v prvom stupni vo veci ukladania sankcií;
• komplexné spracovávanie príslušnej agendy v určenom informačnom systéme v súlade s metodickými pokynmi Sociálnej poisťovne;
• spracúvanie  prehľadov, resp. štatistík v rozsahu svojej pôsobnosti;
• administratívne práce a činnosti súvisiace s prislúchajúcou agendou podľa stanovenej metodiky v zmysle interných predpisov;
• činnosti súvisiace s archiváciou dokladov v súlade so všeobecne platnými právnymi predpismi Sociálnej poisťovne;
• vedenie príslušnej dokumentácie vo vecne vymedzenej oblasti.

​• Poskytujeme 1 týždeň dovolenky navyše.
​• Na oddych môže zamestnanec a jeho rodinní príslušníci využívať naše doškoľovacie a rekreačné zariadenia v Pavčinej Lehote, alebo na Starých Horách.
​• U nás je 7,5 hodinový pracovný úväzok, pričom poskytujeme pružný pracovný čas.
​• Byť chorý nie je nikomu príjemné. Svojim zamestnancom poskytujeme už od prvého dňa „péenky“, zvýšenú náhradu príjmu, ktorá je vo výške 70% denného vymeriavacieho základu.
​• Pri zjavnom ochorení môžete využiť 2 dni voľna navyše.
​• Obed z domu, alebo menučko? Zamestnancom prispievame na stravovanie takmer 75% z celkovej výšky stravovacej poukážky 5,50€.
​• Do III. piliera prispievame 3% až 6%, podľa dĺžky pracovného pomeru.
​• Vážime si solidárnosť, a preto každému darcovi krvi ktorý získa niektorú z Jánskeho plakiet, poskytujeme finančnú odmenu vo výške od 70€ do 350€.
​• Ak sa zamestnanec ocitne vo finančnej tiesni, nemusí chodiť do banky, či iných finančných inštitúcií, ale môže požiadať o nenávratnú finančnú výpomoc, alebo návratnú bezúročnú pôžičku za zvýhodnených podmienok priamo Sociálnu poisťovňu.
​• Byť verný a spoľahlivý sa oplatí. Každý zamestnanec pri pracovnom, alebo životnom výročí získa peňažnú odmenu.​